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电力钢管塔厂家进行人力资源管理的重要工具就是薪资,电力钢管塔厂家可以通过薪资战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,报以不同的薪资,从而推进员工工作数量和质量的提高,激励员工的工作积极性,以提高电力钢管塔厂家的生产效率。
薪资管理不但关系到电力钢管塔厂家的成本控制,还与电力钢管塔厂家的产出或效益一脉相连,虽然薪资本身不能直接带来效益,但可以通过薪资战略及其实践,将薪资交换劳动者的活劳动,这样,薪资就与电力钢管塔厂家的经济效益一脉相连,对电力钢管塔厂家具有增值功能。
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