电力钢管塔厂家进行人力资源管理的重要工具就是薪资，电力钢管塔厂家可以通过薪资战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，报以不同的薪资，从而推进员工工作数量和质量的提高，激励员工的工作积极性，以提高电力钢管塔厂家的生产效率。
    
    薪资管理不但关系到电力钢管塔厂家的成本控制，还与电力钢管塔厂家的产出或效益一脉相连，虽然薪资本身不能直接带来效益，但可以通过薪资战略及其实践，将薪资交换劳动者的活劳动，这样，薪资就与电力钢管塔厂家的经济效益一脉相连，对电力钢管塔厂家具有增值功能。
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